Job Summary 

At Equinix we believe that our culture is at the heart of our success and it’s our authentic, humble, gritty people who create the Magic of Equinix. They share a passion for winning and put the customer at the centre of everything they do. 

We are known for our high-reaching culture, as defined by our Core Values and by our commitment to provide a truly amazing future. We want to “Wow!” not only our customers, but our employees. 

We're looking for a smart, forward-thinking problem solver with prior experience of supporting managers on a day to day basis and supporting the implementation of organisational changes in the Netherlands to join our extraordinary HR Business Advisory team. 

The HR Advisory Team is responsible for employee relations, supporting managers in performance management matters and the implementation of business-critical employee related change programs, restructures and services.  

Bringing knowledge of helping managers navigate the employment practices and legislation in multiple markets, this position requires the ability to thrive in a fast-paced ever-changing environment, being a standout colleague with validated abilities to multi-task. Exceptional communication, influencing and people skills are a core requirement. 

We are looking for HR Advisor to join as a contingent worker to support local team.

Responsibilities 

Employee Relations Strategy 

• Contributes to the strategy for the overall EMEA HR Advisory function.  

• Translates EMEA Advisory strategy and approaches into deliverables and activities for relevant area of responsibility. 

• Partners with 'local' HRBP Director(s) /Partner(s) to align and agree on support delivery plans for designated area. 

• Uses insight gained from employee case data and internal surveys to make recommendations for changes/inclusion to strategy 

ER case resolution 

• Act as the Employee relations subject matter expert for designated clients areas 

• Acts as an escalation point for high risk ER cases, escalating as required. 

• Support managers on complex and escalated HR issues ensuring brought to an acceptable outcome in line with our values 

Leadership Coaching 

• Advise and coaches senior leaders to deliver team and individual performance helping them to make the right employee relations decisions in line with Equinix values and operating norms 

Business project support 

• Provide HR Business Advisory leadership and advice on people related change projects e.g. Restructures, Changes to T&C's, Acquisitions etc. 

• Responsible for the detailed planning of the people elements of change, generating associated material/ correspondence required to support business change projects 

• Conduct individual and group consultations where required as part of the change. 

• participate in Multi functional or HR group projects – providing HR Business Advisory functional input 

Employee Relations Policy and Process 

• Responsible for ensuring that our People policies are legally compliant and fit for purpose in the allocated geographical area 

• work with corresponding HRSS leads for designated areas to review fit for purpose and gaps in policies and associated guidance materials to ensure they are facilitating move to Tier 0 and Tier 1 resolution 

Data and Analysis 

• Accountable for the HRBA related data collection and reporting process 

• Conducts analysis and case reviews to share learnings and trends with HR leadership and senior leaders across the business 

• Provides data and insights to recommend process improvements, training for managers, or other strategies to mitigate key trends 

Qualifications 

• Must have Degree level qualification in HR or relevant Business Studies. 

• Extensive HR experience supporting fast paced multi-jurisdictional client areas, which MUST include both corporate and operational workforce client groups 

• Must have experience of providing HR support for a multinational 

• Strong ER experience – demonstrating coaching up to senior managers / Director level on complex cases 

• Experience of working with non Netherlands based leadership and advising / coaching on people practices and approaches. 

• Strong project Management experience of HR change programmes 

• Experience of managing pending and actual employment litigation cases in partnership with internal or external legal advisors. 

• Experience of leading and delivering HR elements of organisational restructures 

Qui sommes-nous ? 

Equinix est à ce jour la société d'infrastructure numérique la plus importante au monde. 

Exploitant plus de 260 datacenters à travers le monde, elle fournit des interconnexions à tous les principaux cloud et réseaux. 

Notre plateforme mondiale permet aux clients de placer leurs infrastructures là où ils en ont besoin et ainsi de les connecter. 

Equinix est une entreprise mondiale en plein développement, comptant à ce jour plus de 20 ans de croissance consécutive.  

À travers notre portefeuille innovant de multiples produits et services à haute performance, nous avons créé le plus grand et le plus actif écosystème de près de 10 000 entreprises dans le monde. 

Rejoindre notre équipe opérationnelle vous permettra d’être au premier plan de tout ce que nous faisons, en assurant la maintenance de l'infrastructure des installations critiques et ceci au sein d'une équipe soudée qui fournit le meilleur service possible à nos clients dans nos datacenters. 

Ce que nous offrons 

Chez Equinix, nous avons le rôle et la mission de valoriser et de mettre en premier plan les différentes communautés que nous servons, de contribuer à leur sécurité ainsi que de prendre soin de nos équipes. Notre culture #IamSafeIBelongIMatter est le reflet de tout ce que nous faisons quotidiennement à travers Equinix.  

Chez Equinix, nous pensons que notre culture et nos valeurs sont au cœur de notre succès. Nous savons que notre succès dépend de nos employés, c’est pourquoi nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail positif où nous encourageons activement l’évolution, l'apprentissage et le développement de soi.  

Equinix est un employeur mettant l’accent sur le principe d’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour le poste et ceci sans prendre en considération les origines, la religion, le sexe, l'orientation ou l’identité sexuelle, l'âge, ou le handicap. Nous défendons activement la diversité grâce à une série de réseaux. Equinix a dorénavant le statut de Société à Mission, renforçant ainsi notre engagement envers les défis sociétaux et environnementaux.  

En tant que HR Business Advisor, vous serez responsable de fournir du support stratégique et opérationnel dans tous les domaines des ressources humaines pour soutenir les objectifs de l'entreprise.  

L’équipe de conseil RH est responsable des relations avec les employés, du soutien aux managers dans les questions de gestion de la performance et de la mise en œuvre de programmes de changement liés aux employés, de restructurations et de services critiques pour l'entreprise. En apportant son expertise pour aider les managers à naviguer dans les pratiques et la législation de l'emploi sur plusieurs marchés, ce poste exige la capacité de prospérer dans un environnement dynamique en constante évolution, tout en étant un collègue remarquable avec des compétences avérées en multitâche.  

Une communication exceptionnelle, des compétences d'influence et des aptitudes relationnelles sont des exigences essentielles. 

Responsabilités 

Stratégie des relations avec les salariés 

• Contribuer à la stratégie globale de la fonction de conseil RH EMEA.  

• Traduit la stratégie et les approches du conseil EMEA en résultats et en activités pour la zone de responsabilité concernée.  

• Collaborer avec les Directeurs RHBP locaux pour aligner et convenir des plans de soutien pour la zone désignée.  

• Utiliser les informations issues des données des cas des salariés et des enquêtes internes pour faire des recommandations pour des changements / ajouts à la stratégie. 

Résolution des cas de relations avec les salariés 

• Agir en tant qu'expert en matière de relations avec les salariés pour les zones clients désignées.  

• Agir de point d'escalade pour les cas de relations avec les salariés à haut risque, en les escaladant si nécessaire.  

• Soutenir les managers dans les questions RH complexes et escaladées, en s'assurant que ces questions aboutissent à un résultat acceptable conformément à nos valeurs. 

Coaching en Leadership  

• Conseiller et encadrer les cadres supérieurs pour améliorer la performance des équipes et des individus, en les aidant à prendre les bonnes décisions en matière de relations avec les salariés en conformément aux valeurs et aux normes opérationnelles d'Equinix. 

Soutien aux projets d'entreprise  

• Fournir des conseils en matière de RH pour les projets de changement liés au personnel, par exemple, les restructurations, les changements des conditions et avantages, les acquisitions, etc.  

• Responsable de la planification détaillée des éléments RH du changement, générant le matériel/correspondance nécessaire pour soutenir les projets de changement.  

• Mener des consultations individuelles et collectives, le cas échéant, dans le cadre du changement.  

• Participer à des projets transversaux ou en groupe RH, en apportant des contributions fonctionnelles en matière de conseil RH. 

Politique et processus en matière de relations avec les salariés 

• Responsable de la conformité légale des politiques relatives au personnelle de leur adéquation à l'objectif dans la zone géographique allouée.  

• Travailler avec les responsables RHSS des zones désignées pour examiner l'adéquation des politiques et des documents d'orientation associés afin de s'assurer qu'ils facilitent le passage à la résolution des niveaux 0 et 1. 

Données et analyse  

• Responsable de la collecte et du processus de reporting des données RHBA.  

• Effectuer des analyses et des examens de cas pour partager les enseignements et les tendances avec la direction des RH et les cadres supérieurs de l'entreprise..  

• Fournir des données et des informations pour recommander des améliorations de processus, des formations pour les managers, ou d'autres stratégies pour atténuer les principales tendances. 

Qualifications  

• Diplôme universitaire en RH ou dans un domaine équivalent  

• Expérience RH étendue dans un environnement multi-juridictionnel et à rythme rapide, comprenant à la fois des groupes de clients, des effectifs d'entreprise et opérationnels.  

• Expérience avérée dans le soutien RH pour une entreprise multinationale.  

• Forte expérience en relations avec les salariés – démontrant du coaching jusqu’au niveau senior/Directeur sur des cas complexes.  

• Expérience de travail avec des dirigeants et conseils/coaching sur les pratiques et approches RH.  

• Solide expérience en gestion de projets RH pour des programmes de changement.  

• Expérience de gestion de litiges en matière d'emploi en collaboration avec des conseillers juridiques internes ou externes.  

• Expérience de la direction et de la mise en œuvre des éléments RH des restructurations organisationnelles.  

• Langues : Maîtrise de l'anglais professionnel indispensable.  

Les avantages chez Equinix  

De plus, nous offrons une rémunération attractive et de nombreux avantages, comme une prime annuelle liée aux résultats de l'entreprise et à vos objectifs individuels, une mutuelle familiale totalement prise en charge, un plan d'achat d'actions, des activités extra-professionnelles et des événements réguliers… une vraie culture d’entreprise qui valorise l'engagement, le respect et le plaisir au travail.  

Vous voulez en savoir plus ?  

Nous avons hâte de vous rencontrer !